剛從國外回來的我可以說是人生地不熟,想買個東西又
不知道哪裡比較方便又能節省時間,還好跟朋友聊天的
時候有提到想購買ASWY ONDO 懸浮藍牙喇叭第一代（紅色）但又不知道哪裡買
比較便宜又方便~好友二話不說立馬介紹了在
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商品訊息描述
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ASWY ONDO藍牙懸浮喇叭第一代違反重力原則，懸浮於空中，
帶給你不受因表面接觸而被阻隔掉的完整聲波，每一刻都將帶給你驚人的完美呈現，
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每個人睡覺或許都會需要一個令你安心的物件陪在身邊才能安然入睡，國外這隻狗狗也不例外！
↓Dog Stuffs Teddy Bear Into Kennel。(影片擷取自YouTube.com，若遭移除請見諒)
根據YouTube頻道Daily Picks and Flicks所發布的一個影片可見，這隻名叫Arvo的長毛臘腸狗在準備要睡覺時，努力地想要將牠心愛的玩具泰迪熊拉進狗籠裡一起入睡，想不到因為Arvo的籠子實在太小，泰迪熊完全塞不進去，心急的Arvo又不想放棄，只能想盡辦法將泰迪硬塞到自己的籠子裡，陪著自己睡覺。
在Arvo不屈不撓的堅持下，最後牠成功將泰迪熊塞進自己的籠子裡。影片發布後，網友紛紛表示：「這超可愛的！但牠有想過這樣子自己要怎麼出來嗎？」、「這讓我想到了我睡覺時也需要一個柔軟的東西陪著我入睡。」，但也有網友建議飼主，把窄小的狗籠當作家中的狗窩，對狗狗來說實在是個不太適宜的作法。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
為了擺脫面板業受景氣波動的困境，群創總經理暨營運長蕭志弘建構中的「群創未來式」，是以「自動化、工業 4.0、大數據」為「智能製造的平台」。在此平台上，不只是經營面板，也能新創技術，新創事業。他提出「向上走-創新技術；向前走-做到整機；向外走-全球為出海口」，有鑑於此，群創發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師等百位菁英！
群創中央人資管理總處長彭峻豪表示，群創合併時全球超過 13 萬人，DL (直接人員)與 IDL (間接人員)比例為 81:19。2012 年推動自動化後，2017 年人力降到 6.4 萬，Q2 獲利率、營益率、毛利率再創合併 7 年來新高。
彭峻豪指出，「群創定位人才是人財，透過 4.0 大數據， 我們成功將勞動拼鬥者，轉型為智能創新者」，預估 2020 年 DL:IDL 比例是 70:30，是非常健康的組織結構，人數可望降到 5 萬人以下，卻能創造更大產業與產值。
而為了成就群創產業之路，此次發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師菁英，其中研發占一半以上，技術研發類：機構設計、電子電路設計、產品管理；製造工程類：前段製程整合與設備；資訊工程類：CIM、MIS、自動化等。
彭峻豪總處長說，專業背景是入門票，具備三向能力方可脫穎而出。他說，群創人以 3P (Passion, Promise, Profession)為 DNA，然而，三向人才關鍵規格是「 MIT: Motivation, Integrity, Teamwork (積極正向、誠信正直、溝通協調」，跨集團與部門整合能力與執行力，是群創產業所需要的人才。
因應全球化及世界工廠趨勢，年輕人至海外工作意願顯著提高，台灣科技島國，人才彙萃，在全球占有舉足輕重的地位。群創立足台灣，布局全球 10 個國家、18 個據點，提供人才邁向世界舞台的機會。
彭峻豪說，除了內部派外人才需求逐年成長之外，群創呈現年輕化趨勢，從2015 年 38 歲降到 2017 年 33 歲，晉升速度上也比一般人員快上 4 年，沒有海歸派問題，也沒有土洋學歷層級之分。
而對於三向人才培育，群創獨有的「企業學位」，結合國際一流企業，未來與國外知名大學，提供碩博士在職進修機會。彭峻豪說，以群創歐洲市場為例，我們挑選員工到國際合作夥伴，也是一流企業進行 2 至 3 年海外歷練，工作中能與國際專業團隊共事，擁有頂尖企業導師，也有機會拿到歐洲大學碩士學位，深化專業與實務經驗，讓職涯大大加分。
對於百位「三向人才」，群創給予「雙速」的承諾：「財富速倍、晉升速階」，除了提供一年 14 個月年薪和 2 個月左右績效獎金，另有出差和激勵獎金，整體獎酬上看 26 個月，內部晉升快速晉階，達到綠色通關。此次招募將從台北出發，陸續到各國徵才，大舉延攬「向前、向上、向外」人才。
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